进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（李印军）近年来，泊头职业学院加强探索创新纪检监督执纪常态化工作实践，拓宽监督渠道，开通校园问题随手拍、微举报平台，立足抓早抓小，推行党委纪委常态化约谈机制，对党员干部和教职工强化日常监督监察，坚持把纪律挺在前面，有力促进了管党治党“全面”和“从严”的有机统一。
创新提高廉政教育针对性。为切实增强校园廉政警示教育的针对性，他们在校园廉政教育方面构建了二级教育管理防线，学院有纪检监察干部，各基层党（总）支部设纪检委员，关注可能发生的“小问题”“小毛病”，做到见错就谈、见错即纠，每年学院纪委与全体干部开展一遍廉政谈话，对支部纪检委员进行两次业务辅导；各支部纪检委员与本支部的全体党员教职工开展一次工作廉政谈话，所有谈话记入工作台账，以备查改。
创新拓宽监督渠道。为进一步拓宽信访举报的渠道，在发挥好传统举报渠道的同时，借助智能化校园建设基础条件，加强电子网络举报平台建设，为抓早抓小提供大数据分析研判。加强畅通部门之间信息交流，开通校园问题随手拍、微举报平台，建立廉政建设师生义务监督员和基层纪检委员线索收集机制，有效拓宽问题来源，定期汇总、梳理、研判来信、来访、电话举报等，让纪律提醒随身随行、随时随地。
创新干部常态化约谈制度。坚持严管和厚爱相结合，实行党委纪委开展干部常态化“双约谈”，有针对性地综合运用“提醒约谈+个别约谈+常规约谈”方式，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，扩大谈话、诫勉覆盖范围，使干部经常受教育，促使有问题反映的干部澄清问题，认识错误，及时改正。
创新权力运行监督制约强化机制。重点监督党组织和党员干部执行党的路线、方针、政策情况，遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律情况，落实党风廉政建设责任制、“三重一大”等制度以及反“四风”情况等。坚持监督检查与改进管理制度机制相结合，根据校园管理、专业教育、财务管理、思政教育等环节特点特性，从薄弱环节入手，积极健全完善监督制度机制和运行质量，切实提升监督执纪的实际效能。
