泊头实施“90后”年轻干部 “强基”工程

134名优秀干部入“库”添活力

泊头实施“90后”年轻干部　“强基”工程

日前，泊头市实施“90后”年轻干部“强基”工程，让年轻干部长见识、经风雨、强本领，不断提升履职尽责能力，为泊头干部队伍注入新活力。

泊头市建立“90后”优秀年轻干部储备库，坚持主动了解、深入挖掘，通过日常考评、单位推荐、一线调研等方式，重点掌握了政治立场坚定、工作作风优良、业绩实效突出、群众认可度高的134名“90后”优秀年轻干部。根据他们的任职经历、专业领域、优势特长、性格表现、工作实绩等方面进行分类，实时动态管理，探索建立多层次、可接续的年轻干部队伍梯队，蓄好干部源头活水，为选班子强队伍提供数据支撑。

同时，通过轮岗锻炼等方式，泊头市组织8批次103人到安全生产、信访维稳、环境整治等急难险重岗位轮岗锻炼，让年轻干部在不同领域、不同岗位上精进工作方法、积累处理复杂问题经验。通过“一把手”讲实战课、交流分享等方式，围绕重点工作授课，开阔年轻干部视野，提高解决实际问题的能力。

今年以来，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的“90后”优秀年轻干部，大胆安排到关键岗位，进一步激励年轻干部担当作为，充分调动起年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（记者鲁萍　通讯员刘昊）