孟村：柔性引进外来人才当“周末工程师”

孟村出台措施柔性引外来人才当“周末工程师”

不受地域、时间、方式限制，以多种形式开展创新创业指导

日前，孟村回族自治县出台《“周末工程师”柔性引进专家人才管理办法（试行）》，通过项目引才、合作引进、兼职引进等方式，柔性吸引高层次人才，建设一支结构合理、素质优良的人才队伍和灵活多样、便捷高效的吸纳人才智力机制。

据孟村回族自治县县委组织部相关负责人介绍，《办法》所称的柔性引才是指在不改变和影响县外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，在法律法规允许的范围内，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，以开展培训、课题研究、挂职兼职、技术服务、业务指导、规划设计、论证建言等形式，利用节假日、周末或业余时间到孟村开展创新创业服务的各类人才。

按照《办法》，用人单位可以项目为依托，与县外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才签订协议，针对孟村急需紧缺的先进技术，聘请技术专家到孟村进行技术投资、技术承包、技术入股和技术指导，将技术成果转化落地或转让。同时，用人单位也可与县外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议，围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作，或委托进行技术创新、课题研究、产品研发等工作。此外，用人单位还可通过协议特聘兼职的方式，聘请县外高层次人才挂任管理职务、专业技术职务，担任首席专家、技术顾问、特聘专家，担任国有企业兼职外部董事、高校兼职教授、民营企业选聘外部董事等。

对于柔性引进的高层次人才和用人单位，在孟村工作生活期间可享受多项支持政策：年终考核为“优秀”等次的，由县财政给予每人2万元奖励，成效特别突出的，经考核认定，给予额外奖励，奖励金额不超过用人单位支付其年度报酬的50%，最高不超过12万元。对与用人单位签订合同3年以上、每年累计工作3至6个月的院士，每年争取省财政特殊生活补贴5万元；工作6个月以上的，每年争取省财政特殊生活补贴10万元。对带技术、带成果、带项目在县内实施科技成果转化的给予相应资助。鼓励用人单位对柔性引进人才实行股权激励的办法，以技术成果作价入股，参与产权收益分配。与用人单位签订工作合同且聘期在1年以上、每年在孟村工作1个月以上的人才，符合条件的可申报“饶安菁英”人才；与用人单位签订工作合同且聘期在2年以上、每年在孟村工作6个月以上的人才，符合条件者可申报沧州狮城人才服务卡，享受绿色通道服务等。（记者孙晓卉）